JGZ-richtlijnen

De JGZ houdt de kwaliteit van haar vakmanschap hoog met evidence-based practice richtlijnen.

Wat kan jij doen?

De JGZ-professionals zijn eigenaar van de JGZ-richtlijnen. Als JGZ-professional kun je op verschillende momenten bijdragen aan de ontwikkeling en herziening van de JGZ-richtlijnen. Hieronder staan verschillende mogelijkheden of bekijk deze factsheet om te zien wat bij jou past. Wil je meer informatie? Neem contact op via richtlijn@ncj.nl

Deelname aan Cluster-kerngroep en Cluster-subgroep

Wil je actief meedenken hoe JGZ-richtlijnen je beter kunnen ondersteunen bij je dagelijkse werkzaamheden? Wil je mee adviseren welke richtlijnmodules herzien moeten worden? En lijkt het je interessant om samen met experts te discussiëren over de beste aanbevelingen voor jouw vakgebied?

Op dit moment zijn de Cluster-kerngroepen gevuld. Er blijft ook behoefte aan (JGZ-)professionals met specifieke kennis. Daarom stellen we het op prijs als je jouw interesse en expertise kenbaar wilt maken voor een of meerdere richtlijnthema’s en/of clusters.

Meld je aan voor een van de 5 clusters!

Aanmelden Cluster-kerngroep(en)

Aanmelden Cluster-subgroep(en)

Q&A Cluster-kerngroep en Cluster-subgroep

Wie zoeken we voor de Cluster-kerngroep en Cluster-subgroepen?

Voor de Cluster-kerngroep zoeken we JGZ-professionals die namens hun beroepsvereniging deelnemen (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen en doktersassistenten).

Leden van de Cluster-kerngroep zijn ook lid van Cluster-subgroepen (richtlijn specifieke werkgroepen). Naast JGZ-professionals bestaat een Cluster-subgroep verder uit externe deskundigen op het overkoepelende thema vanuit de JGZ of andere werkvelden.

Minimaal de helft van een Cluster-subgroep bestaat uit JGZ-professionals zodat de aanbevelingen goed aansluiten op de JGZ-praktijk.

Zowel in de Cluster-kerngroep als in de Cluster-subgroep zijn vertegenwoordigers van jeugdigen en ouders betrokken.

Competentieprofiel JGZ-professionals (Cluster-kerngroep en subgroepen)
• Is werkzaam binnen de JGZ en maakt gebruik van de richtlijnen
• Is vertegenwoordiger namens de eigen beroepsvereniging (of is bereid dit te worden) en houdt de beroepsvereniging actief op de hoogte van ontwikkelingen binnen het cluster
• Heeft kennis en ervaring met betrekking tot één of meerdere richtlijnmodules binnen het cluster
• Kan een actieve bijdrage leveren aan het actualiseren van alle modules uit het cluster en is bereid de benodigde kennis hiervoor op te doen
• Kan collega’s uit het werkveld met specifieke expertise raadplegen en deze input inbrengen
• Heeft kennis over draagvlak in het eigen werkveld
• Kan samenwerken met de andere leden van de werkgroep en de richtlijnontwikkelaar om nieuwe
wetenschappelijke kennis te vertalen naar de praktijk en om feedback op de richtlijnen vanuit het
werkveld te beoordelen
• Kan organisatie-overstijgend denken
• Is in staat om in een groepsdiscussie de belangen van de achterban te behartigen
• Positieve visie op participatie ouders en jeugdigen; bereidheid om participatie binnen de bijeenkomsten te borgen
• Positieve visie op samenwerking met andere betrokken beroepsgroepen

Competentieprofiel externe inhoudsdeskundigen Cluster-subgroep
• Is bij voorkeur vertegenwoordiger van een beroepsvereniging en houdt de beroepsvereniging
actief op de hoogte van ontwikkelingen binnen het cluster
• Heeft kennis en ervaring met betrekking tot één of meerdere richtlijnmodules binnen het cluster
• Heeft kennis over draagvlak in het eigen werkveld
• Kan samenwerken met de andere leden van de werkgroep en de richtlijnontwikkelaar om nieuwe
wetenschappelijke kennis te vertalen naar de praktijk en om feedback op de richtlijnen vanuit het
werkveld te beoordelen
• Kan organisatie-overstijgend denken
• Is in staat om in een groepsdiscussie de belangen van de achterban te behartigen
• Positieve visie op participatie ouders en jeugdigen; bereidheid om participatie binnen de bijeenkomsten te borgen
• Positieve visie op samenwerking met andere betrokken beroepsgroepen
Welke inzet wordt verwacht?

Cluster-kerngroep
Een Cluster-kerngroep komt gemiddeld 3 keer per jaar bijeen. Deze bijeenkomsten zijn meestal digitaal. Elke bijeenkomst neemt 1 uur in beslag met 1-2 uur voorbereidingstijd. Op jaarbasis betekent dit een inzet van ongeveer 10 uur. Je verbindt je minimaal 3 jaar (tot maximaal 6 jaar) aan de Cluster-kerngroep.
Na het transitieproject rekent de Cluster-kerngroep op je inbreng bij de periodieke updates van de richtlijnmodules.

Cluster-subgroep
De Cluster-subgroep komt tenminste 3x bij elkaar tijdens het ontwikkeltraject. De bijeenkomst duurt ongeveer 1,5 uur met daarbij nog 3-4 uur voorbereidingstijd en is zo veel mogelijk online.
Je verbindt je minimaal 3 jaar (tot maximaal 6 jaar) aan deze subgroep.
Na het transitieproject rekent de Cluster-subgroep op je inbreng bij de periodieke updates van de richtlijnmodules
Wat ontvang je voor je inzet?

Vacatiegeld
Je krijgt vacatievergoeding voor deelname aan de werkgroepbijeenkomsten, dit is een vergoeding per deelgenomen bijeenkomst incl. voorbereidingstijd.
Deze vergoeding gaat naar je organisatie wanneer je deelneemt vanuit je werkuren.
Neem je deel vanuit eigen tijd, dan ontvang je de vergoeding persoonlijk.

Accreditatie
Het is mogelijk om accreditatiepunten te ontvangen voor jouw deelname aan de clusterwerkgroep, hoeveel en hoe is afhankelijk van de voorwaarden per kwaliteitsregister.

Training
Naast de vergoeding krijg je een training richtlijnontwikkeling, inclusief participatie. Zo heb je de juiste handvatten om goed mee te denken in de werkgroep.
Ook krijg je een training op het gebied van diversiteit zodat de richtlijnen straks nog beter aansluiten bij de vragen die gesteld worden door ouders en jeugdigen.

Deelname RAC

De JGZ-beroepsverenigingen (AJN, V&VN vakgroep jeugd en NVDA) en de brancheorganisaties GGD GHOR Nederland en ActiZ zijn vertegenwoordigd in de Richtlijnen Advies- en autorisatie Commissie (RAC). De RAC autoriseert de JGZ-richtlijnen en adviseert over de toepasbaarheid en uitvoerbaarheid van de richtlijnen voor de JGZ. Je kunt als vertegenwoordiger namens jouw beroepsvereniging deelnemen aan de RAC. Mocht je hier interesse in hebben, neem dan contact op met jouw beroepsvereniging.

Implementatiefunctionaris JGZ-richtlijnen

Implementatiefunctionarissen JGZ-richtlijnen hebben een sleutelrol bij de implementatie van richtlijnen in de eigen JGZ-organisatie. Als implementatie functionaris verspreid en promoot je actief het gebruik van de JGZ-richtlijnen en maak je o.a. implementatieplannen voor implementatie en borging van de nieuwe/herziene JGZ-richtlijnen binnen de lokale situatie. Binnen iedere JGZ-organisatie zijn ongeveer 1 of 2 implementatiefunctionarissen aanwezig. Het NCJ brengt het netwerk aan implementatiefunctionarissen samen en ondersteunt hen met implementatie tools.

Het NCJ brengt het netwerk aan implementatiefunctionarissen samen en ondersteunt hen met implementatie tools en informatie (mailing, Whatsappgroep en LinkedIn).

Klankbordgroepen Implementatie functionarissen en JGZ-managers

Tijdens het ontwikkeltraject van een JGZ-richtlijn geeft een klankbordgroep van Implementatie functionarissen en JGZ-managers ook input op implementatie vraagstukken en richtlijn-overstijgende vraagstukken.

De klankbordgroep is bij elk ontwikkeltraject van een richtlijn 3 keer betrokken. De klankbordgroep vergadert 1-2 keer per jaar over meerdere richtlijnen van een cluster. Deze online bijeenkomsten duren 1,5 uur. De voorbereidingstijd is 2-4 uur. Er is vacatiegeld beschikbaar voor deelname aan een klankbordgroepbijeenkomst.

Wil je overstijgend meedenken in de Klankbordgroep IF/JGZ-managers? Meld je dan aan via het formulier.

Aanmelden Klankbordgroepen Implementatie netwerk/JGZ-managers

Deelname aan de praktijktest

Het is belangrijk dat JGZ-organisaties en hun JGZ-professionals conceptversies van de JGZ-richtlijnen testen in de praktijk. Met als doel om de haalbaarheid, uitvoerbaarheid en eventuele knelpunten in kaart te brengen. Op basis van deze inzichten wordt de richtlijn aangepast en een definitieve versie gemaakt. Houd de NCJ nieuwsbrief en de speciale JGZ-richtlijnen commentaarronde website in de gaten voor de oproep om deel te nemen aan de praktijktesten. Schrijf je in voor de NCJ nieuwsbrief

Feedback geven tijdens commentaarronde

Tijdens de landelijke commentaarronde kun je feedback geven op de conceptversie van de richtlijn. Houd de NCJ nieuwsbrief en de speciale JGZ-richtlijnen commentaarronde website in de gaten voor de oproep.

Doorlopend feedback geven

Heb jij feedback op de JGZ-richtlijnen? Heb je tips voor aanpassingen/verbeteringen? Heb je een interessant nieuw artikel gevonden met betrekking tot een van de richtlijnthema’s? Geef jouw feedback! Stuur een mail naar richtlijn@ncj.nl onder vermelding van ‘Feedback richtlijnen’. Geef duidelijk aan om welke richtlijn het gaat en laat ook weten over welk hoofdstuk of welk onderdeel de feedback gaat.

Wil je meer weten over het samen blijven bouwen aan de JGZ-richtlijnen?

Bekijk de infographic